Uber年轻人的生而骄傲，逐渐演变成了前段日子allin创业公司那样的大讨论。赞成与不赞成的各站一边，互骂对方傻X。

　　不管大家怎么看，那篇文章里至少有一个形容是非常到位的——年轻的他们，真的好想赢。想赢到，一直存着一种执念，并且始终相信他们原本会赢。现在，尘埃落定，年轻人唯有以呐喊发泄。

　　于是，有人从中嗅到十分对味的情怀味道，有人则喝到一碗浓到发酸的鸡汤。

　　现在的创业圈，正处在一个矛盾的时间点。一方面是有人对于所谓“创业鸡汤”的渴求，而另一方面则是谈“情怀”必被骂的现实。情怀，已经成了一个人人都想讲又难以启齿的故事。

　　情怀的创业重灾区

　　似乎是从老罗发布锤子T1的那时起，大家从此谈情怀色变。紧接着，不止是发布会，包括CEO的内部信、公开活动主题分享、公司的对外声明等形式在内，都成了情怀的重灾区。

　　一言不合，就拿情怀说事。为什么一定要做这个看上去没什么用的功能，因为我有情怀啊;为什么不紧跟市场潮流满足用户新需求，因为我有情怀啊;为什么最后被干掉的是我们，还是因为有情怀啊……情怀几乎成了任何解释理由最后的那层意识保障。

　　事实上，“梦想还是要有的，万一实现了呢”不常有，“梦想还是要有的，万一见鬼了呢”才是人们日后喜闻乐见的。情怀未死，只不过在经历过度透支、审美疲劳，以及太多实物与承诺不符的洗礼后，被彻底玩坏了。

　　如果说把情怀上升到企业文化是每家创业公司具有品牌意识的一种表现，那么大打情怀牌借而夸张宣传就无疑是对公司品牌的透支。

　　创业就是生而骄傲

　　Born to be Proud。生而骄傲。这其实是一句很能反应创业者心理的话，或者说“有情怀”，很遗憾在这件事上被赞同的人过度衍生，也被反对的极端解读了。

　　之前有人这样形容Uber的城市运营——三个人可以攻下一座城。这一点也不夸张。

　　曾多次接触过Uber的城市运营，那是一支基本以刚毕业一两年的年轻人作为主力的队伍，很有想法，每天更是表现出一副打了鸡血一样的工作状态。就连暑期实习生，都是在国外留学趁着放假专程来Uber实习的。

　　曾悄悄问过一个城市实习生，Uber给他们的待遇有多好?那人只是笑笑说：“其实不在意这些，是真的喜欢。”

　　当昨天看到朋友圈Uber的人刷那句“山河湖海，都是我们造梦的地方”时，脑子里浮现出当时和那个实习生交流时的情况：那段时间，包括实习生在内的十几号城市运营人员，每天只能去不同的咖啡馆“移动办公”。没有提前通知，到了早上才在群里公布当天具体地点，但没有人会迟到。

　　时过境迁，成王败寇，是非自有公论。可归根结底，创业难道不就是：你在自己的世界里生而骄傲，而别人可能在一旁不屑一笑。

　　你为什么不敢讲情怀

　　是都不屑于讲情怀了?还是你压根就不敢讲了?

　　任何没有付诸实践，只是纸上谈兵的情怀，讲再好最多就只能是一碗鸡汤，更别提有什么价值能够拿出来说了。现实往往更为残酷，没有实践的情怀会被职责，甚至结果与情怀不相匹配的也会被拖出来秋后算账。

　　当然，还有的情怀是“被说不出口”。

　　无论是“Uber主义”，还是“all in 创业”，情怀也存在向着极端主义的走势发展。随之而来的创业，更有“被妖魔化”的趋势，最终让深陷其中的人感觉身体被掏空。

　　“不要把这个世界，让给我们看不起的人。”这句话很燃，但背后的热度不知道会不会让听进去的人反过来灼伤自己。

　　对你的对手也好，对后来者也罢，每一份创业情怀其实都值得被公平对待。有时候并不是我们终将改变潮水的方向，而是你不得不承认，在我们之中必定会有人改变潮水的方向。如同曾被评为垮掉一代的80后和非主流的90后会成为如今社会发展的主力，而创业的接力棒迟早有一天会交给你曾“看不起”的人。

　　总的说来，鸡汤效应和反情怀的矛盾时间点，很大程度上也是由于之前的创业潮太过火热，现在整体开始趋于理性。越是处于变革的结点，对未知未来的恐惧越可能催生大范围的心理慰藉以及情绪抒发需求。

　　我们曾说过：脱下互联网创业的那层情怀皮，所有公司都将走向管理、指标的现实，但永远别忘记：像一家创业公司那样去战斗。在此之前有必要也说一句：创业不息，情怀怎止。